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贵州青利集团股份有限公司用人机制及用人计划

一、 用人遵循的原则

1、 精干高效、一专多能
2、 公正、公开、公正原则
3、 双向选择原则
4、 依法管理原则
5、 合同化管理原则
6、 谁用工、谁管理、谁负责的原则

二、 用人计划


通过人才市场、学校、社会等渠道招聘公司所需各类适用人才。

1、通过人才市场招聘:

招聘具一定经验的财会、营销、文秘、企划、工商管理、预算等各类专业管理人才。

2、通过学校招聘公司所需的:

采矿工程、测绘工程、建筑工程、资源勘查工程、化学工程与工艺、机械制造及自动化、机电一体化、通信监测等专业后备人才。

3、通过社会及政府就业管理部门招收:

采矿工程、测绘工程、矿山安全技术管理、矿山通信监测、矿山运输、矿山通风、防火、化学工程、化工工艺、化学仪表、化验、电气自动化等工程技术及管理人员;招收:采矿熟练工、特殊工种作业工(电、焊、锅炉、放炮等)、采炮司机、液压支架维修、压风机工、瓦斯检查员、测量工、绞车司机、瓦斯监测、安全检查、液压维修、钢丝绳检查员、管子维修工、化工操作工、仪表等熟练操作工人。



 
 
 
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